拒绝性骚扰—如何从职场梦魇中醒来

发布时间:2016-08-25 3评论 7141阅读
拒绝性骚扰—如何从职场梦魇中醒来-心理学文章-壹心理
文:药山


白领丽人小丽无疑是很多人羡慕的对象,大学毕业以后,凭借自己良好的外在形象和出色的业务能力,顺利的入职一个大型国有企业,很快通过了试用期。前不久,因为公司内部调整,她换了一个部门,部门领导四十左右,刚开始还好,可最近好几次,总是借口过问项目进度,贴近小丽的工位,手有意无意的触碰小丽的身体,让小丽感觉颇不自在。最近几天,还总是借口进度情况让小丽和他两人单独加班,让小丽更加六神无主,不知道是该辞职还是报告上级……

不知不觉,女性在职场中变成一道靓丽的风景线。很多职业女性,因为其细腻缜密的工作态度,干练麻利的工作作风,在职场上营造出更加人性化、更加和谐的人际环境。

在中国,女性就业问题虽然被很多女大学生求职者所诟病,但客观的说,在世界范围内,中国女性就业环境相对要好很多,即便和世界上经济最发达的国家相比较也远远超出。所以在职业生涯领域,女性职业生涯发展也因此成为了一个非常重要的话题。


昨天,在一个微信群里,很多职业女性突然聊起一个相对敏感的话题——职场性骚扰


对于意气风发,正打算在职场上奋力拼搏的职业女性来说,职场性骚扰,无疑是一场职场上的梦魇,打碎对职场的预期,影响自己的情绪,甚至有很多女性因此放弃了职场发展。前不久著名的记者强奸实习生的话题,引爆了整个互联网,这个虽然已经涉刑事犯罪,并不算是“职场性骚扰”的话题,但这个事件的发生,让很多女性甚至男性,对于职场上的此类话题有了进一步的关注。


中国人民大学法学院易菲博士之前写作一篇关于性骚扰方面内容的一篇博士论文,出版后名为《职场梦魇》,全书313页17万字,这本书非常深入而成功地探讨了一个长期以来被刻意忽略的职场话题——性骚扰。


表明男性话语权下的性歧视和社会不平等已经侵入到了职场的每个角落,这本书有助于唤醒人们对日常生活中,男女不平等权利问题的严重关注,因而具有非常重要的意义。


性骚扰是什么


日本漫画书中好色的男猪脚或者猥琐大叔,去摸女性屁股这样的片段,当然算是职场性骚扰。但除了动手动脚吃女孩子豆腐以外,还有什么算是性骚扰的范畴呢?


“性骚扰”这个词,其实完全是个“舶来品”,在之前的时候,这个词应该叫做“耍流氓”,易博士在研究美、德、日以及台湾地区相关论述的基础上,对“性骚扰”的侧重点提出了自己独到的见解。


她认为:

性骚扰并不是仅仅在办公室讲黄段子,露骨的性暗示,甚至直接提出性的要求甚至进一步行动。

以上这些当然都属于性骚扰的范畴,但是,性骚扰的“性”,不仅仅在于性暗示,不是在于“sex”,而是基于受害人的性别(gender)。


因此,易博士对“性骚扰”的定义更加严谨精确:

性骚扰是一种基于性别的劳动歧视。

这样看似和通常意义上的概念大相迳庭,认为性骚扰是性暗示,是提出“潜规则”的要求的观点大不一致,虽然这个定义将难以解决同性恋之间的骚扰问题,但总体来说,是相当科学和精确的。


性骚扰带来什么


性骚扰会带来什么影响,这个话题无数经历过这样职场梦魇的女性会带来不同的答案。但其实性骚扰带来的负面影响远不止女性受害者自身的影响了。汇总起来,大体上职场性骚扰会带来两个方面的影响:

  • 受害者的影响

  • 企业(雇主)的影响


对于女性本身来说,性骚扰的影响在于:

人生命中大多数时间都在职场,而白天大多数时间都在办公室,遭遇性骚扰,尤其是长期的性骚扰,这无疑是怎么都醒不过来的职场梦魇。


具体来说,遭遇性骚扰的女性会有以下的负面影响和表现:

  • 耻辱感:影响和限制被骚扰者的生活,损害她的自我形象以及自尊和自信。让受害者感觉是自己做错了什么。

  • 恐惧感:使其生活在恐惧、怀疑和压抑中,严重影响生活品质和工作效率。

  • 自闭:习惯性恐惧导致有意识的封闭,对外交往受到严重影响。

  • 盲目依赖:过于急切期盼安全的心理导致盲目依赖。


很多女性遭遇性骚扰,在周围环境甚至自己,都会出现一种“向内的自我攻击”。认为遭遇性骚扰是和受害者自己有关,比如“一个巴掌拍不响”、“苍蝇不叮无缝蛋”等等,会进一步加强自我的伤害。


对于企业或者雇主来说,职场性骚扰同样会带来的损失。


看似性骚扰是道德或员工内部之间的事情,但其实它也会给雇主带来不可估量的负面影响:

·士气低落

·名誉受损

·员工流动性增大

·诉讼成本


这些负面影响其实对企业来说,是应该极力避免的。事实上,除非CEO本身就极为歧视女性。


从这个角度上说,“性骚扰”这个问题,应该是受害者和企业达成共识,形成合力,共同去遏制和解决的职场问题。很多女性的观点是:

单位总是捂着藏着,站在色狼领导一边……

因此更加容易有无助感。而这种错误认知,则会让自己在解决问题过程中受到进一步伤害。


女性感觉不适即为“性骚扰”

很多人,尤其是男性容易出现的认知就是:

扯淡!说几句荤段子怎么了!


其实,严格的职场性骚扰定义应当强调的几个关键属性是

·行为不受欢迎

·不平等地位要挟

·公然性别歧视


只要有这样的行为出现,其实已经进入性骚扰范畴。再次强调,性骚扰包括但不仅仅限于“咸猪手”、“性挑逗”和“色情片展示”等等。而是应该采用一个“女性合理标准”,简单的说:

让我感觉到恶意。

并不是女性开不起玩笑,而是只要你的玩笑基于性别本身歧视,就构成严格意义上的性骚扰。我想,如果这个概念在社会上普遍形成共识,则会让那些以乐意讲段子的人有所收敛。(一些职场大姐对“小鲜肉”的言语挑逗同样属于性骚扰之列)。


如何应对性骚扰


昨天,一位女性朋友说起过她经历过的一个故事:

有个秘书岗位待遇挺不错,但走马灯一样的换,后来才知道,老板很色也很聪明,他会一开始的时候进行试探,然后在女性接受的范围内肆无忌惮。语言行动都有,很多女孩受不了这种“性骚扰”而离职。


但对于她这样的女孩儿,却始终没有遇到过类似的事情。他的应对方法非常赞:

·心态要强大

首先在心态上有强大的表现和心理预期。一方面知道有坏人。绝对不会像小羊羔那样把职场所有人都当做好人。另一方面不把这个看成天大的事情,被骚扰也是有魅力的一种体现(而不是自我攻击为我穿的是不是太暴露了)。同时不怕事儿,个人有强大的心理气势,让一些想要“占便宜”的人自惭形秽。


·态度要鲜明。

不暧昧,不软弱。先表明态度,明确自己的底线和原则。不随便给人搞暧昧,并不代表对谁都冷若冰霜,而是不喜欢的,有明显暗示的话题或行为一定要有坚决反应,而不是默默忍受,甚至是口是心非。让对方有种“欲拒还迎”的错觉。具有一言不合就发飙的勇气。


·能力要强大。

想要具备一言不合就发飙的勇气,还需要具备足够的能力。即:我知道即便我被从这儿辞退的话,随时有找到下一份工作的能力。还有如果你笃定你的存在无可替代(能给公司创造很大的效益)那么老板(领导)也会想让你留下而遵从你的原则。啥也不会,混日子的“花瓶”或许真的需要具备被潜的觉悟(无论男女)。


除了这位妹纸的应对原则以外,其实还有几个地方需要特别注意:

·一是发飙同时要冷静。发飙是表达自己的情绪,同时还要冷静的收集证据,做好进一步追究的准备。

·二是建立好安全环境。以一己之力去对抗整个社会的敌意其实是很难做到的。需要的是促使企业认识到问题存在并选择对性骚扰采取零容忍的态度是王道。

·三是只要遇上绝不姑息。一旦是遇到问题,展现出绝对不轻易姑息的态度,从社会舆论、职场投诉、法律层面等多个角度去坚持到底,预估清楚自己想要实现的目标和承受的职场代价,然后展示出自己鱼死网破的勇气,自然得到他人尊敬。


原题:拒绝性骚扰——如何从职场梦魇中醒来
作者简介:药山,国家认证生涯规划师,生涯咨询导师,心理咨询师、拆书家,济南幸福进化俱乐部创始人
摆渡人咨询团特邀咨询师 微信公众号zanxin1980
图片来源:123RF.com.cn图片库


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