相比高雅,我更渴望老板的尊重。

发布时间:2016-07-12 0评论 358阅读
文章封面

 

    读完华为总裁任正非的员工信《要快乐地度过充满困难的一生》,颇为感动。

    在如今,多数公司还在为如何让员工心甘情愿的放弃周末、为企业产出更多利润而绞尽脑汁;众多媒体编辑还在为了赚取更多击率,不惜打出雷人标题;一大批创业者为了拼得风投青睐,不惜脱离事实伪造数据的时候,任总提出“如何积极、开放、正派的面对人生”,足见其作为企业家之远见,作为员工深爱的“大家长”,一颗真诚、仁爱之心。

    任总谈到,要培养员工理解、欣赏、接受和习惯高雅的生活习惯与文化活动;要让员工认识到,人生苦短,不必自己折磨自己;要引导员工明白人与人的差距必然存在,要满足现状,不必攀比;要倡导员工自觉自愿娱乐,来疏解苦闷……

     任总的思考,足见其用心,可又不免有几分担心?一来任总的条条建议,讲来均无不妥,但实施起来又无从下手;二来任总字里行间透露着对粗鄙文化、挥金如土的鄙视,又不免陷入“唯高雅是论”的另一个极端。

     人人都懂,生命苦短,及时行乐才好;懂得知足,满足现状才能安乐,可是,谈何容易? 从心理学上讲,人的个性在6岁前形成,一个人如果没有在生命早期获得认可,感受到父母无条件的爱,他将用尽一生来追逐。一个不满于现状,渴望做得更好并且时时刻刻做好准备攀爬更险峻高峰的人,多半是对自己不满,渴望用更多成就来填补的。你若告诉他,“去吧,停止攀爬,去享受生活!”,无异于断了他证明自己的唯一出路,岂不更危险?

任总倡导员工去理解、欣赏并习惯高雅生活与文化,可总有人听不懂音乐会,品不了红酒,看不懂莫奈、梵高。对于他们来说,所谓的高雅远不如三五好久相聚,搓几圈麻将更为畅快,难道,就一定要剥夺、改变他们的小小爱好吗?或者,当所谓的高雅成为公司人人追逐的方向,会不会让这些只有“粗鄙癖好”的员工更加自卑? 

人之所以不快乐,归根结底来源于自我认同与社会认同不一致。一个孩子喜欢画画,爸妈硬要他大学选金融专业,他一定不快乐;一个人明明对金钱欲望并无奢求,你硬要他在仕途上有所作为,他也必定是痛苦的。同样的,让喜欢“下里巴人”的员工与感受“阳春白雪”,让喜欢追逐金钱的员工去停步享受当下,不仅不会让他们更积极、开放,而是活得更拧巴。

所以,相比生活方式与生活态度的倡导,我更希望任总能够引导在公司上上下营造一种“尊重并引导发挥个性“的氛围:他若能对金钱有无限渴求,销售岗位可能就是最适合他的阵地;他若能享受新产品带给自己的无限荣耀,加班加点又有何妨;他若在意领导同事的肯定与鼓励,多给些夸奖要比奖金管用的多……

当然,这一切都如任总所说,以“正派”的价值观为前提,否则根基不正,都是空谈。


附:

任正非:要快乐地度过充满困难的一生


陈珠芳及党委成员:


华为员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解。


我们要引导员工理解、欣赏、接受和习惯高雅的生活习惯与文化活动,使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务,作一次演示,让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多,只要你愿意多花一些钱就可以实现。员工不能成为守财奴,不能成为金钱的奴隶,丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活,激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的,不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西,而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律,社会道德风尚是值得我们学习的。欧美国家的人,大多数不嫉妒别人的成功,也不对自己的处境自卑,而且和谐相处。


华为的员工有这个经济基础,有条件比国人先走一步,做一个乐观、开放、自律、正派的人,给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象,恰恰相反,令人不安。一部分员工,不知道自己的祖坟为什么埋得这么好,还是碰到了什么神仙,突然富有后,就不知所措了。有些人表现得奢侈,张狂,在小区及社会上表现出那种咄咄逼人,不仅自己,自己的家人也趾高气扬……;一部分人对社会充满了怀疑的眼光,紧紧地捂着自己的钱袋子,认为谁都在打他的主意,对谁都不信任……。这些,都不是华为精神,这些人员不适合担任行政管理职位的,不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。


我们引导员工懂得高雅的文化与生活,积极、开放、正派地面对人生。人生苦短,不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同时也要牢记,唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的,美好并非洁白无暇。任何时候,任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京,可以去景山公园看看,从西门进去,那儿是一片歌的海洋,热得象海啸一样奔放,这些都是垂暮之年的老人,几十人一族,几百人一团,都在放声歌唱,多么的乐观,多么的豁达。看看他们的夕阳红,你为什么不等到那一天?快乐的人生,无论处境多么困难,只要你想快乐一定会快乐。


人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断的攀比。例如:有人少壮不努力,有人十年寒窗苦;有人读书万卷活学活用,有人死记硬背,一部活字典;有人清晨起早锻炼,身体好,有人老睡懒觉,体质差;有人把精力集中在工作上,脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转,而有人没有做到这样。……。待遇和处境能一样吗?你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断地折磨自己,和痛苦着,真是生在福中不知福。这不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改变。


我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放,而是倡导员工自觉自愿,自我娱乐,自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴,凡是补贴的,只要不再补贴了,这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字,一歌、二歌……五歌……,各具特色,吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中,锻炼了自己,舒缓了压力,也进行了有效的沟通,消除自闭、自傲……。只要这些活动不议论政治,不触犯法律,不违反道德规范,我们不去干预。一旦有违规,我们可以对有关员工免除其行政职务,以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷,应通过多种途径和管道来解决,靠组织是无能为力的。


员工不必为自己的弱点而太多的忧虑,而是要大大地发挥自己的优点,使自己充满自信,以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项,常被家人取笑小学生水平,若我全力以赴去提升那些弱的方面,也许我就做不了CEO了,我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点,发展干部、员工的优点上,不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力,往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信,才会更加开放与合作,才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的,正在出成绩的时候,不相信实践中会出真知、出将军,突然一下子要去考研,以使自己得到全面发展。当然,当他满副武装归来的时候,正好碰上我们打扫战场。要因势利导,使他们明白奋斗的乐趣,人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶(务虚会),谈谈业务,谈谈未来,沟通沟通心里的想法,这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶,明确传达一下自己对工作的理解和认识,使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人,是难做好行政主管的。


我曾经想写一篇文章“快乐的人生”,以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们,但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋,看看丽江街上少数民族姑娘的对歌,也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者,在医生的帮助下,加上自己的乐观,我的病完全治好了。


我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的!


世界上凡是具有奋斗精神的民族,都生生不息,富足和快乐。世界上凡是具有奋斗精神的企业,都基业常青,受人尊敬。中华民族是这样的民族,华为和一大批中国的优秀企业是这样的企业。这样的民族和企业没有理由不赢得自己应得的地位,不自立于世界民族之林。


公众号:Rosan_life

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