杨远波

五百强企业专职咨询师,注册助理心理师

在壹心理服务过

923

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454

所在地

成都市

基本信息

认证资质· 从业9年

注册助理心理师

国家二级咨询师

擅长方向

婚姻家庭 亲密关系、安全感、家庭冲突、相处模式、夫妻沟通
个人成长 自我修复、童年创伤、女性成长、自我成长、身份认同
职场心理 职场压力、职场焦虑、职业倦怠、工作与家庭生活平衡、职业发展

咨询对象

青少年、中年人、学生、留学生、职场人、第三者、孕产妇、LGBTQ

感谢信

收到454封来访者的感谢信
匿名
2018-11-15
两年了,你依然是我最爱的咨询师
匿名
2018-11-15
两年了,你依然是我最爱的咨询师
耐心细致,很舒服
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心理专栏

文章(2)

心理动力学咨询中来访的基本权利

<section class="_135editor"><section style="text-align: center;"><section style="display: inline-block; background-image: url(&quot;https://image2.135editor.com/cache/remote/aHR0cHM6Ly9tbWJpei5xbG9nby5jbi9tbWJpel9wbmcvN1FSVHZrSzJxQzd1OVlHajFYSlY4elJmcWliMFpzYkRwRHNEc2o4QkxVSk51ZHFEVTdzeXZZOUx0SFZrUTQ1bzVXUlBKeG1UalNZaWJzZElHNHJYQkdkdy8wP3d4X2ZtdD1wbmc=&quot;); background-size: 100%; background-position: center center; background-repeat: no-repeat no-repeat;"><section style="padding: 25px 35px; text-align: center; color: #333333; box-sizing: border-box;"><section class="135brush" data-brushtype="text" style="font-size: 16px;"><strong><span style="color: rgb(63, 62, 63); font-size: 14px; letter-spacing: 1.5px; text-align: center; text-indent: 38px; caret-color: rgb(255, 0, 0); display: inline !important; font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, Arial, sans-serif;">——整理自杨远波在四川和光临床心理学研究院</span></strong></section><section class="135brush" data-brushtype="text" style="font-size: 14px;"><strong><span style="color: rgb(63, 62, 63); font-size: 14px; letter-spacing: 1.5px; text-align: center; text-indent: 38px; caret-color: rgb(255, 0, 0); display: inline !important; font-family: 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, Arial, sans-serif;">首届精神分析专业研讨会上的同题报告</span></strong></section></section></section></section></section><section><p><br></p><section class="_135editor" style="padding: 0px; box-sizing: border-box;"><section data-width="100%" style="width: 100%; border: 1px solid #3f3f3f; box-sizing: border-box;"><section style="padding: 6px; box-sizing: border-box;"><section data-width="100%" style="width: 100%;"><img src="https://image.135editor.com/files/users/450/4509614/201908/Jnm2nQKF_C6Fb.jpg" data-width="100%" data-ratio="0.5622222222222222" data-op="change" title="blur-branch-bright-831622.jpg" alt="blur-branch-bright-831622.jpg" style="width: 100%;" _src="https://image.135editor.com/files/users/450/4509614/201908/Jnm2nQKF_C6Fb.jpg"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px; text-align: center; text-indent: 38px; letter-spacing: 1.5px;">关于来访的权利,国家职业资格培训教程有专门的要求:有权利了解咨询师的受训背景和职业资格;有权利了解咨询的具体方法、过程和原理;有权利选择或更换合适的咨询师;对方案、时间有知情权、协商权和选择权;有权利提出转介或终止咨询。在心理动力学的咨询中,这些内容同样对我们具有重要意义。但是,心理动力学咨询中来访的基本权利,又具有独特性。</span></section></section></section></section><section><p><br></p></section></section><section class="_135editor"><section style="display: flex; justify-content: center; align-items: center;"><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; box-sizing: border-box;"></section><section class="135brush" data-brushtype="text" style="font-size: 16px; text-align: center; letter-spacing: 2px; line-height: 1.75em; color: #89440b; padding: 0px 10px; box-sizing: border-box;">一、人的基本权利的缺失由来已久</section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; box-sizing: border-box;"></section></section></section><section class="_135editor"><p style="line-height: 1.75em; letter-spacing: 1.5px; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">从古至今,人类社会经历了几千年的发展。在古代权力体系下,作为社会最基本单元的“人”并不享有相应的权利,并受制于此。“天赋神权”——神权、君权,在政教合一的体制下统治了西方文化非常长的时间。直到西方文艺复兴时期,天赋人权的人权概念才在西方开始慢慢地被洛克、卢梭等人系统提出来。</span></p><p style="line-height: 1.75em; letter-spacing: 1.5px; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">中国古代有类似之处,由于封建社会的统治,神权、皇权、宗权、父权、夫权高于人的基本权利。直到清朝末期民国初期,维新派、改良派、革命派都提出了自己的人权主张。比较重大的事件,可能便是孙中山1906年“三民主义”的正式提出。1906年到现在,也不过短短百年,很多封建残留思想依然未能被代谢。时至今日,很多地区还会有“家神榜”。什么是“家神榜”,类似于牌位,用于供奉“天、地、君、亲、师”,一般位于一个家庭客厅的显著位置。心理咨询师,某种意义上讲,也属于“师”者。所以咨询成功的第一步,是咨询师能够和来访一起试着走出几千年的权力与权利游戏。咨询师不再处于家神榜上,而来访也不再在家神榜下敬拜。</span></p><p style="line-height: 1.75em; letter-spacing: 1.5px; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">人权是什么?每个人都能够平等、安全被生出来,得到必要的喂养和照顾,得到必要的关怀与回应,并且拥有平等发展的可能性……人为什么会有心理问题?正是因为这些权利受到了巨大的威胁和冲击,或者没有得到必要的满足。比如,一位因为家庭重男轻女而被遗弃,在养父母家又遭受了很多忽视和暴力的女性,很可能会受到严重心理问题的困扰,因为她作为人的权利不断受到侵害。</span></p></section><section class="_135editor"><section style="display: flex; justify-content: center; align-items: center;"><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; box-sizing: border-box;"></section><section class="135brush" data-brushtype="text" style="font-size: 16px; text-align: center; letter-spacing: 2px; line-height: 1.75em; color: #89440b; padding: 0px 10px; box-sizing: border-box;">二、咨询关系中的权利问题</section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; box-sizing: border-box;"></section></section></section><section class="_135editor"><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">在咨询里,我们无法忽视一个权利问题——很多来访将咨询师放在权利的中心位置,就像过去将其他权力人物放在权利的中心位置一样。这里可能有对咨询师的理想化,可能也有利于早期咨询关系的建立。但是,这样的现象如果没有被咨询师和来访所觉察,将对咨询关系以及来访的福祉造成损害。</span></p><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">比如,来访将咨询师看作权威,顺从、讨好咨询师。很多咨询师或许都曾有过这样的经历,某个来访突然就脱落了。但是当你回忆的时候,你会觉得你们一直工作得很顺利,看起来你们一起在很好地工作。我在执业早期也有这样的经历,回过头看,这样的个案脱落,很大程度是因为来访对咨询师的失望和不满——他们付出他们所能给的顺从、讨好以后,依然没有得到自己想象中的建议、支持、理解或者爱。</span></p><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">我很想建议所有的心理动力学咨询师,忘记自由联想,当咨询师依然被放在权利中心的时候。此时,来访是无法自由联想的,情感处于压抑和隔离的状态。因为这些情感,一旦指向咨询师,甚至只是被来访自己觉察到,可能对来访来讲就已经是一件极其危险的事情——可能导致糟糕后果——被忽视、被评价、被指责、被拒绝、被抛弃……</span></p><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">此外,来访的觉知能力往往是非常强的,因为他们在过往经历里需要这样的敏锐觉知去避免可能的危险。他们总是能够很好地捕捉到咨询师的需要,并且经常将自己内在的需要让步于咨询师。比如说,我们很多咨询师在从业早期,可能对自我价值感、成就感,都有一个较高的期待。如果这一点被来访所捕捉,他们可能会经常在咨询里夸赞咨询师,并且呈现出一些虚假的咨询效果。这可能也是基于来访的想象和惯常模式——满足了咨询师,自己的需要才不会被惩罚,才是安全的,才有被满足的可能性。</span></p><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">目前,心理咨询行业整体还处在较早期的阶段,整个行业一定程度上还处于鱼龙混杂的局面。十万元一年的私人顾问,两千块钱一小时的心理咨询,这些诱惑与剥削也和咨询关系中的权利问题紧密相关。严格意义上来讲,也是源于部分咨询师利用了被赋予的权威,利用了信息的不对称,利用了来访的求助心理,利用了夸大虚假的承诺。</span></p></section><section class="_135editor"><section style="display: flex; justify-content: center; align-items: center;"><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; box-sizing: border-box;"></section><section class="135brush" data-brushtype="text" style="font-size: 16px; text-align: center; letter-spacing: 2px; line-height: 1.75em; color: #89440b; padding: 0px 10px; box-sizing: border-box;">三、来访的基本权利</section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; box-sizing: border-box;"><br></section></section></section><section class="_135editor"><section class="_135editor"><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">因为来访的困难,在咨询里,咨询师和来访会共同面对很多艰难的时刻。在心理动力学的理解里,这些艰难往往都是咨询师应得的,因为来访有权利来呈现自己最真实的困难,有权利安全地做一个“病人”。(特指因为心理困难而求助的来访,不是医学意义的病人。)在现实生活中,“你有病”是一句骂人的话。“作”、“矫情”、“脆弱”、“情绪化”、“攻击性”在很大程度上都是不被理解和接纳的,很多人都在不断地发展“虚假自体”来避免自己最真实的困难被他人发现。</span></p><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">我在自己的第一段个人分析里,曾经和分析师讨论过座位的问题。我想要和分析师换座位,因为那个沙发对着咨询室的门。那个位置似乎是更安全的,门是“夺门而逃”的门,而逃的正是“病人”的位置。我在和来访的工作里,也多次遇到完全相同的情况。我第一段分析一周一次,第二年换成了一周四次的高频分析。我的感受有很大变化,最显著的便是可以更容易地当一个“病人”,有更大的空间更自如地呈现自己的“症状”,自由联想也才是真正自由的。</span></p><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">在咨询里,有很多时刻,对于来访来讲,本身是很艰难的。移情的时刻、防御的时刻、阻抗的时刻,背后都有来访特定的困难在运作。比如移情,来访将对其他重要客体的情感转移到咨询师身上,来访可能会因为不确定咨询师是否能够承受和理解这些情感而感到不安,但是这些情感对来访的影响又是极其重大的。</span></p><p style="text-align:justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; margin: 15px;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">安全地做一个“病人”,意味着来访有权利用这些方式来展示自己的困难,有权利用这样的方式来向咨询师求助。当然,我不是鼓动来访刻意地为咨询和咨询关系制造困难,而是说,来来访无意识地已经抵达这些困难时,咨询师能够成为一个稳定的、理解性的、充满关切的客体。这些时刻,同样也会给咨询师带来挑战,尤其是在咨询师从业的早期。但是,如果我们能够从这是来访权利的角度来思考,从这是来访困难的角度来理解,这些时刻又将成为打破僵局、深化关系、助力来访的时刻。</span></p></section></section><section><section class="_135editor"><section style="display: flex; justify-content: center; align-items: center;"><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; box-sizing: border-box;"></section><section class="135brush" data-brushtype="text" style="font-size: 16px; text-align: center; letter-spacing: 2px; line-height: 1.75em; color: #89440b; padding: 0px 10px; box-sizing: border-box;">四、来访的基本责任</section><section data-bcless="spin" data-bclessp="100" style="height: 1.2em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #ffc200; margin-right: 4px; box-sizing: border-box;"></section><section data-bcless="spin" data-bclessp="120" style="height: 0.8em; border-right-width: 2px; border-right-style: solid; border-right-color: #fcdc77; box-sizing: border-box;"></section></section></section><section class="_135editor"><p style="text-align:justify; margin: 15px; text-indent: 0em; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">咨询关系的基础是来访付费购买咨询师的时间,很多来访会诟病这一点,觉得咨询关系也是有条件的。但是这个条件,可以为咨询师生活和进一步专业提升提供保障,也可以促进来访更深入地来使用咨询和咨询师。所以在讨论来访的基本责任时,我不得不首先谈到这一点。</span></p><p style="text-align:justify; margin: 15px; text-indent: 0em; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">我在企业工作近九年,向员工提供了大量免费咨询。我个人认为,企业和学校里的免费咨询,能够带来的帮助是非常局限的。因为没有付费,来访只能很客气、很局限地使用咨询和咨询师,比如仅仅将咨询师作为一个倾诉烦恼的对象。我刚开始接受社会付费个案时,能够显著体会到付费与否所带来的巨大差异。此外,当一些个案因为现实原因不得不需要一个更低的费用时,我也会特别提醒,这可能带来的对来访的抑制。因为更低的费用,来访内在的负性情绪难以表达,一旦表达出来又伴随着很多的内疚,不管这些负性情绪是否与咨询和咨询师有关。如果不得不低费时,咨询师和来访就不得不面对类似的困难,并争取能够有机会在咨询里一起觉察和理解这些困难。也有一些来访,会主动提出调高咨询费用。为什么?因为咨询费用低了,比如远低于他的收入水平,他也会陷入类似的困难中。</span></p><p style="text-align:justify; margin: 15px; text-indent: 0em; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">国外有分析家开过这样的玩笑,严重的来访要收取一个更高的费用,多重人格的来访要按照团体咨询来收费。当然,这只是一个笑话,关于费用,这里我想更多地和大家强调这个公平性的问题。就我个人而言,我非常提倡根据咨询师对自身价值的评估来收费,并根据来访的经济情况、可获得现实支持的情况、潜在的社会功能来进行必要的价格商讨和调整。我个人认为,这是对咨询师和来访都公平的方式。</span></p><p style="text-align:justify; margin: 15px; text-indent: 0em; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">另一个方面,来访需要去履行的责任是遵守咨询框架。所谓的框架,就是指咨询师和来访坐在各自的位置上,共同地讨论和理解来访所面对的困难。两个人是在工作,虽然有的来访有时候也期待有所不同。你们有遇到,来访要求到咖啡厅咨询的情形吗?来访可能会在某个阶段有脱离这个框架的冲动,但是我们要做的工作是去理解这个冲动,而不是在行动的层面直接付诸行动。</span></p><p style="text-align:justify; margin: 15px; text-indent: 0em; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em;"><span style="color: #3f3f3f; font-size: 15px;">与框架相配套的,是咨询设置,比如时间安排、请假原则等。框架和设置最终的目的都是为了保护来访,帮助来访应对可能的心理阻抗和心理崩溃,帮助咨询师避免可能的对来访的诱惑和剥削,帮助咨询持续创造安全稳定的空间……但是,两者有显著区别:维护框架是咨询师和来访共同的责任,而坚持设置只是咨询师的责任。来访往往会通过打破设置的行为来再现自身困难,或者是借此表达对咨询师的情绪和感受,这本身是来访作为“病人”的一部分“症状”。而咨询师的责任,是要坚持设置,并不断帮助来访去理解设置的意义,帮助来访不断适应设置的要求。如果来访没有按照设置出席咨询,咨询费用会被照常收取,这是在履行“付费”责任,而不是“设置”责任。但是,来访连续多次缺席咨询,可能就没有履行好“框架”责任,即使他支付了费用。</span></p></section></section><section class="_135editor"><section class="" style="padding: 1em 0px; box-sizing: border-box;"><section style="text-align: right; margin-bottom: -50px; margin-right: 5px;"><section style="display: inline-block; width: 40px; background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><img class="assistant" src="https://image2.135editor.com/cache/remote/aHR0cHM6Ly9tbWJpei5xbG9nby5jbi9tbWJpel9wbmcvN1FSVHZrSzJxQzd1OVlHajFYSlY4elJmcWliMFpzYkRwcmZMbWVNNk9HTWZqNWcyUVFac3B3T3ZvdXhtZVZVMnpWYnNXV0pOVVlMdDVUZ1g5QnRidGV3LzA/d3hfZm10PXBuZw==" data-ratio="1.0166666666666666" data-width="100%" style="width: 100%; display: block;" _src="https://image2.135editor.com/cache/remote/aHR0cHM6Ly9tbWJpei5xbG9nby5jbi9tbWJpel9wbmcvN1FSVHZrSzJxQzd1OVlHajFYSlY4elJmcWliMFpzYkRwcmZMbWVNNk9HTWZqNWcyUVFac3B3T3ZvdXhtZVZVMnpWYnNXV0pOVVlMdDVUZ1g5QnRidGV3LzA/d3hfZm10PXBuZw=="></section></section><section class="" style="border: 1px solid #e8cdb1; padding: 6px; background-color: #fefefe; box-sizing: border-box; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><section class="" style="border: 1px dashed #e8cdb1; padding: 1em 3em 2em 1em; box-sizing: border-box;"><section data-autoskip="1" class="135brush" style="background-image: url(&quot;https://image2.135editor.com/cache/remote/aHR0cHM6Ly9tbWJpei5xbG9nby5jbi9tbWJpel9wbmcvN1FSVHZrSzJxQzZVSUczWlhNcGV5ODlEeG1pYVlUc0JpYTJlUldtU3hJUGljMmhPeXhUNVZ3Y3RpYmhBaWFSdHhMTkFOcmp3bVEwUW5yYjNzek1pYjNNaWEyS2JnLzA/d3hfZm10PXBuZw==&quot;); background-size: 100px; font-size: 14px; text-align: justify; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; color: #3f3e3f; padding-bottom: 2em; box-sizing: border-box; background-position: right bottom; background-repeat: no-repeat no-repeat;"><section class="_135editor" data-tools="135编辑器" data-id="93676"><section style="text-align:center;"><section style="display:inline-block;"><section style="display: inline-block; border: 1px solid rgb(51, 51, 51); border-top-left-radius: 8px; border-top-right-radius: 8px; border-bottom-right-radius: 8px; border-bottom-left-radius: 8px; background-color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><section style="padding: 4px; box-sizing: border-box;"><section style="font-size: 16px; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; background-color: rgb(242, 187, 66); padding: 6px 1em; border-top-left-radius: 8px; border-top-right-radius: 8px; border-bottom-right-radius: 8px; border-bottom-left-radius: 8px; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 1.75em; box-sizing: border-box; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><section class="135brush" data-brushtype="text"><p>简介/杨远波</p></section></section></section></section><section style="margin-top: -25px;height:30px;border:1px solid #333;box-sizing: border-box; border-radius:8px;background:url(https://image2.135editor.com/cache/remote/aHR0cHM6Ly9tbWJpei5xbG9nby5jbi9tbWJpel9wbmcvN1FSVHZrSzJxQzZSeUdjQ2NsSGliTXcwOHJZWk9PdGtmcld0cEpZTDRoam12SG9EVHZoWE1MUmxXUVlUREhERmp2YXgyNnNFV3hPUnYzTjh6N1NTOUhnLzA=) repeat-x;background-size:100% ;backgroun-position:-55px center;background-repeat:repeat-x; "></section></section></section></section><p style="text-align: justify; max-inline-size: 100%; margin: 5px 15px; padding: 0px; clear: both; min-height: 1em; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-size: 16px; font-weight: normal; text-indent: 0em; text-decoration: none; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; font-family: -webkit-standard;"><span style="max-inline-size: 100%; margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; text-indent: 0em; font-size: 15px;">国家二级心理咨询师,中国心理学会注册助理心理师。</span></p><p style="text-align: justify; max-inline-size: 100%; margin: 5px 15px; padding: 0px; clear: both; min-height: 1em; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-size: 16px; font-weight: normal; text-indent: 0em; text-decoration: none; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; font-family: -webkit-standard;"><span style="max-inline-size: 100%; margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; text-indent: 0em; font-size: 15px;">某世界五百强企业专职心理咨询师,主管3万员工心理健康服务工作。</span></p><p style="text-align: justify; max-inline-size: 100%; margin: 5px 15px; padding: 0px; clear: both; min-height: 1em; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-size: 16px; font-weight: normal; text-indent: 0em; text-decoration: none; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; font-family: -webkit-standard;"><span style="max-inline-size: 100%; margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; text-indent: 0em; font-size: 15px;">心理学科班出身,接受了较完整的精神分析训练,并正在持续接受国内外分析家每周1次的个案督导,每两周1次的小组督导,以及每周4次的个人分析。</span></p><p style="text-align: justify; max-inline-size: 100%; margin: 5px 15px; padding: 0px; clear: both; min-height: 1em; caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-size: 16px; font-weight: normal; text-indent: 0em; text-decoration: none; letter-spacing: 1.5px; line-height: 1.75em; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; font-family: -webkit-standard;"><span style="max-inline-size: 100%; margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box !important; outline: none 0px !important; text-indent: 0em; font-size: 15px;">9年全职工作经验,企业员工咨询数超过2000小时。2016年初开始个人执业,社会个案咨询数超过1000小时。</span></p></section></section></section><section class="" style="text-align: left; margin-top: -65px; margin-left: 5px;"><section style="display: inline-block; width: 60px; background-color: #fefefe; padding: 10px; box-sizing: border-box; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><img class="assistant" src="https://image2.135editor.com/cache/remote/aHR0cHM6Ly9tbWJpei5xbG9nby5jbi9tbWJpel9wbmcvN1FSVHZrSzJxQzd1OVlHajFYSlY4elJmcWliMFpzYkRwNmlhZ1BhaWJZZnd5QWlhalNiRGVTMzNkRFd4MldzVDFmUXljQkNlSWE4Z2JLRDE1a2tMSGJnN1FBLzA/d3hfZm10PXBuZw==" data-ratio="1.025" data-width="100%" style="width: 100%; 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访谈

暂无访谈

个人简介

科班、资深、专职心理工作者,抚慰苦痛、助力成长。

简介

【专业背景】
国家二级心理咨询师,中国心理学会注册助理心理师。
某世界五百强企业专职心理咨询师,主管3万员工心理健康服务工作。
心理学科班出身,接受了较完整的精神分析训练,包括两年长程系统训练,超过240小时的个人分析,超过255小时的小组督导,超过85小时的个案督导。目前,仍在持续接受美国费城精神分析中心某候选分析家每周4次的个人分析,以及意大利分析家Federico Tagliatti每周1次的个案督导。
9年全职工作经验,企业员工咨询数超过2000小时。2016年初开始个人执业,社会个案咨询数超过1000小时。

【擅长方向】
擅长婚恋情感、个人成长、职场发展的「中长程咨询」。
婚恋情感:亲密关系的建立、发展、维护,及关系的冲突与分离。
个人成长:个人分析,或成长中的缺失、创伤所带来的不良影响。
职场发展:职场人际、压力情绪、职涯发展等。
短程咨询:持续约16次到24次,需要你有明确咨询目标,并始终围绕这一目标与咨询师工作。
个案督导:接待新手咨询师心理动力学取向个案督导,300元/次,要求你有在接受个人分析。(声明:我目前暂时没有接受过系统的督导训练,为新手咨询师提供督导,只是基于我个人300余小时的被督导经验以及我和来访本身的工作。)

【督导经历】
05/2017 - 07/2018, 36H, 田瑞琪;
09/2018 - 09/2019, 42H, 张晶燕;
10/2019 - , Federico Tagliatti (Italy).
(以下为小组督导)
03/2016 - 03/2019, 100H, 姜启壮;
05/2017 - 06/2019, 39H, Lea Klein (Israel);
03/2018 - 08/2018, 23H, 郑禹;
09/2018 - 06/2019, 45H, 陈维君;
07/2018, 15H, Alexandre Berlinski (France);
05/2019, 18H, JC Delay&Ulla (Denmark);
07/2019, 15H, Shoshana Shapiro Alder (USA).

【工作方式】
1.早期评估:最初的4~5次咨询里,咨询师将评估是否能够真正帮助来访。在此期间,来访也需评估自己是否能够接受咨询师的工作方式,是否有意愿持续地去呈现和探索自己的困难。
2.咨询频率:咨询频率一般为每周1-2次,个别情形经全面评估可每周3次。每个人的个人情况、咨询目标是不一样的,需要的频率可能也是不一样的。你可以直接提出你期望的频率,咨询师也可能在合适的时候对频率提出建议。
3.咨询时间:每周1次,每次50分钟;每周2-3次,每次45分钟。
4.咨询过程:如果来访愿意,任何经历、情绪、感受都可以带入到咨询。这个过程里,咨询师会听得比较多,但如果有任何疑惑或分享,也会及时地表达和呈现出来。「咨询中,咨询师会在倾听的过程中更多地帮助来访一起去理解和消化问题背后的心理困难,可能并不会给予任何的意见与建议,但是任何的困难和期望都可以在咨询里共同地讨论。」
更多问题,也可参看我发布的文章《如何进行精神分析取向的心理动力学咨询》。

【温馨提示】
1.面询地址:成都市地铁2号线犀浦站对面。车辆可停入地下车库B栋处;地铁前往,咨询室在犀浦站B口左前方;
2.咨询一般准时地开始和结束,迟到将不补时,临时取消需照常付费,如果需要变更咨询时间需提前12小时提出;
3.视频咨询采用微信视频进行,可提前添加咨询师微信,在指定时间准时拨通视频即可。(使用电脑,横屏视频效果更佳。)

个案时长

截止至2016年10月,时长2000小时

专业成长

长期接受督导

长期接受个人体验

擅长疗法
心理动力学/精神分析
咨询风格
关注困难背后的情感与需求。
培训经历

2017.08 -- 2019.07

心理动力学咨询师连续两年训练项目

2017.04 -- 2019.06

温尼科特理论与干预技术三年连续培训项目

2018.12 -- 2019.03

布莱克曼亲自教你学诊断

2018.11 -- 2019.02

如何同步与父母工作使儿童青少年治疗有效

出版物
论文

《我国儿童社交焦虑的差异性研究》

《论阿德勒个体心理学理论在儿童教育中的应用》

咨询师本人承诺以上资料真实准确,并承担相应的法律责任。如发现虚假信息,请关注「壹心理咨询」服务号留言反馈。

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