35岁的不成熟

Eric
1 周, 6 日 分类:自我成长 在2017年,我换了工作,在新的公司遇到了人与人相处的各种问题。与下属,任务难以布置下去,布置下去后执行情况又难以控制,对下属提出工作上的要求,却遇到冷处理,而自己却缺乏管理的技巧和手段。与上司,自己是个做事的人,但是努力的方向并不是领导希望的方向,往往事情办了,却得罪领导。与公司其他部门的人员,缺少交际,沟通,做事的时候才想起与他们联系。
自己的想法比较单一,追求的是结果,自认为属于应试教育下一代的典型,没有了正确答案,就不知道事情应该怎么去做,人应该怎么去沟通和交往了。35岁的自己,该如何去改变已固化的思想,做事方式,思考模式呢?还有时间重新开始吗?

所有回答 :我来回答

贰四
贰四  2018-01-08 12:46
这是不怪应试教育,为什么这么说?因为你可以看看,你身边做得好的人是不是也是应试教育出来的?是的话为什么人家做得好你做不好?
我记得,我高中的时候,我们语文老师说,做题的时候要知道问的是什么,不然怎么做都是错。难道在公司里真的没有出题人了吗?!你的领导不是?你说,与上司相比,你是个做事的人,你错了!你连领导的要求都搞不清楚,你只是一个会做自己会的事的人。做之前你有跟领导确认意图吗?你有阶段性的跟领导汇报工作,以便在跟领导意图违背时及时修正吗?你这叫写作文跑题了,可是写作文不就是应试教育的一部分吗?在学校的时候你做题的时候你知道答案是什么了吗?你也不知道,但是你还是要去做,错了弄明白为什么错,下次如何避免,这难道不是应试教育的应对方法吗?这难道不能用在工作中?我高中的时候,老师没有给定辅导书的科目,我会跑去新华书店自己找,我就专门看它的解题思路我是不是能看得一清二楚,这难道不属于应试教育的范围?!你说自己思考单一,但是你自己又去找如何做领导的书籍、线上课程吗?我敢说,你在亚马逊、当当、京东随便一个地方,搜“领导力”或者“思考”“思维”这些任何一个关键词,你就可以搜到至少五十本书。你在豆瓣和亚马逊上还能看到可靠的书评。
个人建议,下次开始工作之前,把自己的工作方向简单描述给上司听,然后阶段性的汇报给他,不知说做到哪了,展示一下目前成果。至于你为什么和下属难相处,你要说出具体事例才好判断问题在哪,建议找个生涯规划师、职业咨询师做次咨询。
程少令
程少令  2018-01-07 23:24
有夹心饼的感觉,两头不讨好是吗?不知道你有没有和下属一起疯,一起玩的时候,关系好了,布置任务也就没那么难了。
2条讨论   有用 2
用户_MYhH
用户_MYhH  2018-01-11 20:45
楼主初到新单位遇到这些问题很正常。之所以布置工作难,可能是因为下属不服你,毕竟你是空降兵,人家是本地户。至于和上司难沟通,可能是因为你不了解新上司的做事风格和做事目的。说实话,办事简单,处理人际就相对复杂。楼主不先融入环境就着急工作自然问题多多。建议对待下属要以德服人,用能力和品行获得下属的认可,自然就能得到下属的帮助。对待上级要懂得上级做事的用心,否则就容易两边不讨好。本人也是从职场菜鸟过来的,经历过职场人际的考验,一点心得,希望对楼主有帮助。
1条讨论   有用 0
归零
归零  2018-01-07 23:32
人总是疼痛了才知道改变,相信时间会带着你找到答案。我也是这么过来的,所以现在换工作的时候我会要求有所管部门的人事权。
1条讨论   有用 0

我来回答 :

 

问题反馈