老员工有没有义务倾其所有教新员工

夏至的林荫
3 周, 1 日 分类:学业职场 新员工是来分担我的工作任务的,我应该把所有的技术交给他,但是如何体现自己的价值呢。固然我可以通过不断学习来不断进步,但是领导要求我无时不刻不倾其所有教他的话,我的优势在哪里,我怎么来体现?教会徒弟饿死师傅的想法是自私吗?

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齐亚坤
齐亚坤  2017-11-23 21:33
给我的感觉,似乎你认为把技术教给他以后我们就没有比他更强的地方了,所以会有教会徒弟饿死师傅这样的担忧。
我很好奇的是,除了技术,我们是否还有经验或者其它一些软性的优势?即便懂得了这些技术,他是否就可以做到跟我们一样好呢?
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赵越
赵越  2017-11-23 10:49
你好,我相信很多人在面临这样的情况时都会有担心,所以我能理解你的想法。但是这种担心背后是什么,可能对你来说是更重要的部分,是否是对自己现状,不进步的害怕。探讨这些可能会更好的帮助到你。
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高恒
高恒  2017-11-23 10:14
教会徒弟饿死师傅,这句话看起来也许有些道理,可是并不是什么绝密的技术不存在这个问题,背后其实是自己害怕别人比自己强,每个人的工作方式,处理手法,都是不尽相同的,人嘛,教导的人在进步,而你自己也因此在进步,要超越,对方需要很努力呢,除非你停留不前,问问自己,害怕的是什么?
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风雪天涯
风雪天涯  2017-11-23 10:07
从您的担忧可以看出,您的企业对待老员工没有一个安全机制,在这个分享过程中,其实是在降低你自我安全感,换句话说,企业没有提供分享的安全机制,所以才造成,您的担忧。这是个复杂的过程,也是您内心冲突的所在,一方面担心,没有尽到职责,另外也会担心以后的安全感。我感觉你可以选择你的现在,你也可以选择你的未来,主动权选择在于你自己,做好平衡就好
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萍儿5316
萍儿5316  2017-11-23 18:11
领导让你倾其所有的教授新人,估计也是为自己的企业着想,但,你有此担心也算正常,不过,不用过分担忧,有些东西不是你教了,别人就一定能学去的。力争使自己身上有一种企业不可或缺的需要,那就不会在担心“教会徒弟,饿死师傅了”
Q哥0920
Q哥0920  2017-11-23 10:38
并没有问题,核心技术需要保密,反正也没有专利和版权保护制度保护自己的手艺。那么,核心技术就不能教。
Eric
Eric  2017-11-23 20:46
倾其所有的教了,一年半载的也学不会
周弗逸
周弗逸  2017-11-23 14:45
关键是领导的话,你那么当真干嘛?
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